Por que cuando los adultos aprenden jugando es efectivo (y mas divertido!)

Cómo desarrollar habilidades personales a través del juego

El juego es  uno de los mecanismos naturales para el aprendizaje de los niños. Sin embargo, en algun punto entre la niñez y la vida adulta el juego como mecanismo para el aprendizaje empieza a considerarse poco «serio».

Aún es frecuente en entornos corporativos, en la universidad y en otros donde se producen aprendizajes continuos (o sea  en cualquier ámbito donde hay interacción entre personas!),   abusar de las exposiciones y presentaciones audiovisuales como medio para el aprendizaje.

Sin embargo, el aprendizaje a través del juego en adultos no sólo es divertido sino también más efectivo. ¿Cuales son las razones?

Desarrollas habilidades sociales cuando aprendes a través del juego

El juego es un poderoso catalizador para la socialización positiva ya que mediante el juego estableces vínculos con otras personas. Eso es porque cuando los adultos jugamos nos es más fácil relacionarnos de forma espontanea y romper el hielo rápidamente. Es pues una forma de estimular la conexión entre personas, ya que a través de la risa y la diversión podemos aumentar  la empatía, conocimiento y comprensión de  los demás.  

El juego grupal es excelente para mejorar las habilidades sociales puesto que las actividades grupales implican trabajo en equipo, cooperación, consideración de diversos puntos de vista, comunicación, establecimiento de normas y límites….. 

Jugar con otros obliga al trabajo colaborativo con el objetivo de desarrollar estrategias para solucionar conflictos, a desarrollar la capacidad de análisis, y a aprender a comunicarte de forma más efectiva con los demás puesto que  necesitas escuchar y expresarte eficazmente para lograr los objetivos del juego. Es pues una forma rápida y divertida de mejorar tus relaciones con los demás, a la vez que desarrollas tus habilidades personales.

Por si fuera poco, observar  cómo reaccionan otras personas ante  el  juego constituye un aprendizaje de por sí. Ver cómo actuan otro no sólo te permite aprender por imitación sino tambien incorporar destrezas, conocimientos y actitudes cuyo valor funcional has observado en ellos mientras  juegan.

Taller de desarrollo habilidades personales. Gijon julio 2019

Aprendes mejor cuando te diviertes

El juego y la diversión que conlleva estimulan la actividad cerebral,  activan redes neuronales esenciales y estimulan la liberaciónfísica  de endorfinas que provocan una sensación de bienestar personal.

Así el juego se convierte en un poderoso aliado para el aprendizaje de adultos, puesto que aumenta las emociones positivas que a su vez predisponen a un estado mental  óptimo para aprender. Esa predisposición contribuye a generar una visión más positiva del entorno en que se desarrolla el aprendizaje y mayor motivación,  por tanto estás más alerta ante nuevos estímulos y a aprender a través de ellos.

Además a través del juego se fomenta el moviemiento y la participación activa, convirtiéndose en un elemento altamente energizante y dinamizador que ayudar a reducir y prevenir  el estres.

 

Estimulas la creatividad

El  juego es un potente medio para forzarte a salir de  tu zona de confort y  motivarte a superar tus límites, puesto que permite la simulación de comportamientos (y análisis de la efectividad de sus resultados)en un entorno de descubrimiento totalmente seguro que permite  explorar y conocerte a tí mismo y a las personas que te rodean.

A través del juego podemos ensayar, experimentar, explorar, …..porque en el juego lo importante es el proceso no el resultado final. Es un mecanismo para aprender sin que importe el error ni la equivocación puesto que las consecuencias no son reales.

Por ello, es sumamente útil para el entrenamiento de habilidades personales y relacionales ya que permite simular situaciones, analizar las respuestas dadas y a través de feedback apreciativo buscar nuevas formas de responder más adecuadas, ensayándolas sin miedo ni vergüenza hasta llegar a interiorizarlas.

Y aqui esta la gran  bondad del juego como mecanismo para el desarrollo de habilidades, porque no sólo implica  replicar lo aprendido. Nos permite usar nuestra experiencia y conocimientos previos cómo base a partir de la que imaginar y testar nuevas formas de resolver los problemas  ante situaciones ya conocidas o imprevistas.

"Jugar es la forma favorita de nuestro cerebro para aprender"

Curso Procesos de Seleccion que Crean Fans en Oviedo

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Sheila Villaverde Garcia

Sheila Villaverde

Consultora transformacion RRHH y Experiencia de empleado

Workshop sobre comunicación interna en Oviedo y experiencia de empleado

El pasado dia 5 de abril  impartí un workshop sobre #comunicacioninterna y #experienciadelempleado en una importante multinacional del sector energético con sede en Oviedo.

Se trataba de un workshop práctico para plantear soluciones a uno de los aspectos peor valorados en su encuesta de #climalaboral. Analizamos prácticas muy de moda como los desayunos con el CEO, campañas de comunicación interna con fuerte soporte tecnológico y cómo la actual intranet ha pasado de una herramienta informativa a convertirse en un medio interactivo que permita una comunicación bidireccional para la expresión de la #vozdelempleado.

Dias despues Netflix estrenaba el documental de Brené Brown The Call to Courage, en el que habla sobre la vulnerabilidad. El concepto de #vulnerabilidad estudiado por Brené Brown, está en el extremo opuesto a las políticas de comunicación internas temerosas de la incertidumbre, que evitan conversaciones difíciles «no voy a hablar de eso porque no sé cómo reaccionarán los empleados», y que alientan a los empleados a NO comunicar, frenando así su participación.

En su libro Dear to Lead, explica la importante del coraje al liderar . En la preparación del libro preguntó a  150 directivos  globales de C-suite  sobre cómo  liderar en este entorno rápidamente cambiante,  un entorno en el que hacer las cosas de forma diferente e innovar es el mejor mecanismo afrontar los desafíos empresariales actuales y futuros.

La clave en tiempos que exigen una rápida adaptación  es contar con líderes capacitados  para ser vulnerables y escuchar sin interrumpir. Líderes que muestren  empatía, conscientes de sus propias emociones con  autoconciencia y amor propio.

Se trata de líderes que no se ven amenazados por sus propias imperfecciones y que no se asustan de su  vulnerabilidad, y que por tanto no rehúyen  conversaciones duras y sinceras ni penalizan el error.

Sin duda ese estilo de liderazgo posibilita una mejor comunicación interna,  mejor ambiente de trabajo, mejores relaciones, además de un mayor nivel de satisfacción, motivación y compromiso de  los empleados.

Las cultural donde se ejerce ese liderazgo con coraje, se caracterizan por :

  • NO evitar las conversaciones difíciles e incómodas. » Evitar  esas conversaciones difíciles porque te hacen sentir incómodo es la definición de privilegio».
  • NO fomentar una cultura de vergüenza y culpa. El error es clave para el crecimiento, el desarrollo y la innovación. No hay innovación ni creatividad sin fracaso. Para innovar empoderan a sus  empleados para que asuman mayores riesgos y fracasen pronto, y así poder  recuperarse rápidamente.
  • NO se centran en los resultados perfectos, sino en  perseguir los objetivos personales sin obsesionarse por la percepción de los demás.
  • NO descartan  ideas, sentimientos ni  temores , por el contrario los tienen en cuenta tratando de  escuchar y  comprender a  su equipo.

En el curso sobre #experienciadelempleado del Club Asturiano de Calidad que empezamos el próximo 14 de mayo, hablaremos sobre cómo medir la Voz del Empleado y cómo crear una cultura de participación que estimule la #motivación y el #engagement.

Más info en: https://lnkd.in/gwkzqwC #Formación

Sheila Villaverde Garcia

Sheila Villaverde

Consultora innovación recursos humanos y programas experiencia empleado