Que es un Career Coach

Esta semana hemos completado un Programa de Reorientación de Carrera, con un directivo del sector transportes. Cuando nos conocimos se preguntaba ¿que es un Career Coach y cómo puede ayudarme?.  En su caso, ya tenía recorrido un largo camino, era plenamente responsable de las decisiones que marcaban su carrera profesional y su slogan era » Director general del resto de mi vida«. Esa publicidad de hace unos años  de una entidad bancaria se convirtió en una brújula para guiar sus decisiones.

Sin embargo, muchos otros clientes afrontan los cambios laborales sin gestionarlos intencionalmente. Puede ser que desde pequeños tuviesen clara la respuesta a esa absurda pregunta que seguimos haciendo a los niños: «¿Qué quieres ser de mayor?», y puede que hayan recibido orientación laboral para elegir unos estudios u otros. Pero  en la mayoría de los casos deciden sin conocerse a si mismos a fondo,  empiezan a trabajar en un puesto o sector que en muchos casos sólo satisface sus expectativas inmediatas, lo que les lleva a  gestionar sus carreras  sin  consciencia suficiente, sin un profundo autoconocimiento y sin  verse a sí mismos como lo hacen los demás.

Un Career coach les ayuda a alinear todos los factores clave (fortalezas, valores, personalidad, intereses, situación personal y familiar) que influyen en que su carrera sea lo que realmente quieren.

A través de herramientas de coaching laboral, les ayuda a analizar su historia de carrera en busca de pistas, a centrar sus objetivos en base a los aspectos relevantes de su vida personal, su situación particular  y las tendencias del mercado de trabajo. Como resultado puede ser que decidan permanecer en su trabajo cambiando únicamente su enfoque y actitud para un mayor bienestar y satisfacción.

En caso de que decidan cambiar de empleo o carrera,  un Career coach les ayudará a trazar un plan de acción y desarrollar la confianza para caminar en la dirección elegida. Tomar decisiones para mejorar la carrera profesional y decidir un cambio no siempre es fácil. Es importante recordar que si bien el cambio es difícil, a menudo es necesario y siempre es posible. Un career coach es un entrenador, que les dará apoyo y retroalimentación, para enfrentarse a los cambios en su carrera profesional con un objetivo a futuro.
 

Eso sí, un career coach nunca te dirá qué hacer. Te ayudará en un proceso a largo plazo, te entrenará en las habilidades personales necesarias para tomar decisiones presentes y futuras para llevar tu carrera profesional a donde desees.  Te apoyará a definir y ejecutar  los pasos necesarios para obtener resultados positivos, que te permitan  manejar tu carrera no solo ante un reto concreto o un cambio de trabajo, sino para futuros cambios profesionales.

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Programa multicompañia desarrollo del talento nos invita a hablar sobre Experiencia de Empleado

Un placer haber sido invitada a cerrar el Programa Multicompañia de Desarrollo del Talento, organizado por PFS Grupo, Fade con el patrocinio de la Fundación Transforma España, para hablar de los Programas de Experiencia de Empleado

Tras casi un año del inicio del Programa Multicompañia de Desarrollo del Talento, que PFS Grupo ha traido a Asturias de la mano de Fade y la Fundación Transforma España, este viernes 9 de febrero en  la jornada de cierre he sido invitada de nuevo a  hablar de los Programas de Experiencia de Empleado, cómo implantarlos, medirlos y de la importancia de dar a nuestros empleados aquello que realmente necesitan y valoran, de escucharles para saber qué les motiva.

Las grandes compañías asturianas lo tienen claro: la experiencia de sus empleados es su mayor tesoro. Fundación Transforma España, FADE. Federación Asturiana de Empresarios,Transinsa, Ovida Centro Intergeneracional, Eudita,  Supermercados masymas,ISASTUR, Colegio Ursulinas Alter-Via Gijon,Orange,  SMNARANCO ALTERVÍA,Compromiso Asturias XXI, PorTalento FSC Inserta.

El ejemplo de Celler Can Roca en experiencia de empleado

Sheila Villaverde Programa Multicompañia Desarrollo del Talento
Sheila Villaverde cierre Programa Multicompañia de Desarrollo del Talento

El pasado viernes en el cierre de I Programa Multicompañia de Desarrollo del Talento. de la Fundación Transforma España, organizado por PFS Grupo y Fade , tuve de nuevo la oportunidad de hablar sobre  los Programas de Experiencia de Empleado, y de la importancia de dar a nuestros empleados aquello que realmente necesitan y valoran, de empatizar y  escucharles para saber qué les motiva realmente. Tambien el viernes se dio a conocer que los hermanos Roca, del Celler de Can Roca, serán los encargados de la elaboración del menú para la cena de los Oscar .

En un claro ejemplo de lo que significa orientarse al empleado y empatizar con sus necesidades, como base para el diseño de la experiencia de Empleado, hace unos meses los hermanos Roca se plantearon  qué podían hacer para  mejorar la experiencia de trabajo de sus empleados, dado que varios miembros de su plantilla estaban esperando la llegada de un hijo.

Su primera opción, y quizás la solución más obvia,  fue plantearse montar una guarderia en sus instalaciones. Sin embargo, escucharon a las personas que trabajan con ellos, profundizaron en sus necesidades reales y   desecharon la idea porque «lo que necesitaban esos trabajadores era tiempo, así que apostamos por crear dos turnos de trabajo».

A pesar de haber incrementado  considerablemente sus gastos  con esta medida, en palabras de Joan Roca merece la pena porque  “queremos que sean felices cocinando”.

100% filosofia de Experiencia del Empleado.

Sheila Villaverde Garcia

Sheila Villaverde

Consultora transformacion RRHH y Experiencia de Empleado