Programa multicompañia desarrollo del talento nos invita a hablar sobre Experiencia de Empleado

Un placer haber sido invitada a cerrar el Programa Multicompañia de Desarrollo del Talento, organizado por PFS Grupo, Fade con el patrocinio de la Fundación Transforma España, para hablar de los Programas de Experiencia de Empleado

Tras casi un año del inicio del Programa Multicompañia de Desarrollo del Talento, que PFS Grupo ha traido a Asturias de la mano de Fade y la Fundación Transforma España, este viernes 9 de febrero en  la jornada de cierre he sido invitada de nuevo a  hablar de los Programas de Experiencia de Empleado, cómo implantarlos, medirlos y de la importancia de dar a nuestros empleados aquello que realmente necesitan y valoran, de escucharles para saber qué les motiva.

Las grandes compañías asturianas lo tienen claro: la experiencia de sus empleados es su mayor tesoro. Fundación Transforma España, FADE. Federación Asturiana de Empresarios,Transinsa, Ovida Centro Intergeneracional, Eudita,  Supermercados masymas,ISASTUR, Colegio Ursulinas Alter-Via Gijon,Orange,  SMNARANCO ALTERVÍA,Compromiso Asturias XXI, PorTalento FSC Inserta.

 

El ejemplo de Celler Can Roca en experiencia de empleado

Sheila Villaverde Programa Multicompañia Desarrollo del Talento
Sheila Villaverde cierre Programa Multicompañia de Desarrollo del Talento

El pasado viernes en el cierre de I Programa Multicompañia de Desarrollo del Talento. de la Fundación Transforma España, organizado por PFS Grupo y Fade , tuve de nuevo la oportunidad de hablar sobre  los Programas de Experiencia de Empleado, y de la importancia de dar a nuestros empleados aquello que realmente necesitan y valoran, de empatizar y  escucharles para saber qué les motiva realmente. Tambien el viernes se dio a conocer que los hermanos Roca, del Celler de Can Roca, serán los encargados de la elaboración del menú para la cena de los Oscar .

En un claro ejemplo de lo que significa orientarse al empleado y empatizar con sus necesidades, como base para el diseño de la experiencia de Empleado, hace unos meses los hermanos Roca se plantearon  qué podían hacer para  mejorar la experiencia de trabajo de sus empleados, dado que varios miembros de su plantilla estaban esperando la llegada de un hijo.

Su primera opción, y quizás la solución más obvia,  fue plantearse montar una guarderia en sus instalaciones. Sin embargo, escucharon a las personas que trabajan con ellos, profundizaron en sus necesidades reales y   desecharon la idea porque “lo que necesitaban esos trabajadores era tiempo, así que apostamos por crear dos turnos de trabajo”.

A pesar de haber incrementado  considerablemente sus gastos  con esta medida, en palabras de Joan Roca merece la pena porque  “queremos que sean felices cocinando”.

100% filosofia de Experiencia del Empleado.